Ditapis dengan
Pengaruh Kualitas Produk, Harga Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian …
Tujuan yang dicapai dalam penelitian ini yaitu untuk menganalisis dan membuktikan apakah kualitas produk, harga dan citra merek berpengaruh terhadap keputusan pembelian smartphone merek Oppo di kelurahan Sampangan. Sampel ditetapkan 100 responden dengan ternik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling yakni metode mengambil sampel dengan memilih siapa yang kebetulan a…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 160 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 800
Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi…
Tujuan yang dicapai dalam penelitian ini yaitu menganalisis dan membuktikan pengaruh proses perekrutan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Timteknik PT. Telkom Indo JI. Lamongan Barat VI No. 15 Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah 41 seluruh karyawan yang bekerja pada Tim Teknik PT. Telkom indo. Sampel penelitian sebanyak 41 responden dengan menggunakan penelitian popula…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 129 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 800
Pengaruh Kualitas Produk Dan Saluran Distribusi Terhadap Keputusan Pembelian …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendiskripsikan pengaruh kualitas produk dan saluran distribusi terhadap keputusan pembelian di CV Jaya Motor Demak. Populasinya adalah konsumen CV Jaya Motor Demak. Sedangkan sampelnya adalah konsumen CV Jaya Motor Demak sebanyak 100 responden. dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah kuesioner. Analisa yang digunakan dalam peneliti…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 121 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 800
Pengaruh Motivasi Spiritual Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Stu…
Sumber daya manusia mempunyai peranan penting baik secara perorangan ataupun kelompok. Sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi. Kelangsungan sebuah perusahaan juga tidak lepas pada kinerja karyawan yang baik, kinerja pada dasarnya apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan. Motivasi spiritual adalah dorongan-dorongan yan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 160 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 800
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Trans Rekreasindo di Trans Studio Mini Semarang, dengan responden berjumlah 55 orang. Pengumpulan data dengan cara penyebaran kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 142 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 800
Pengaruh Motivasi Instrinsik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan adanya pengaruh motivasi instrinsik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Keuangan Negara dan Lelang Semarang Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini dihitung berdasarkan rumus slovin yang berjumlah 41 responden. Teknik analis data yang digunakan adalah regresi linie…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 169 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 800
Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyaw…
Konflik peran ganda merupakan suatu keadaan dimana adanya pertentangan. antara tugas pekerjaan dan juga tugas di dalam keluarga yang sama-sama menuntut untuk diutamakan. Sedangkan stres kerja adalah suatu perasaan yang menekan atau rasa tertekan yang dialami karywan dalam menghadapi pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 173 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 800
Pengaruh Perilaku Alturisme Dan Work Involvement Terhadap Kinerja Pegawai (St…
Perilaku altruisme adalah perilaku membantu karyawan lain tanpa ada paksaan pada tugas-tugas yang berkaitan erat dengan operasi-operasi organisasional. Sedangkan work involvement adalah bagaimana orang melihat pekerjaan mereka hubungan dengan lingkungan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan bagaimana pekerjaan dan kehidupan mereka bercampur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Peri…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 120 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 800
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kompensasi Terhadap Ki…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh OCB dan kompensasi terhadap kinerja karyawan RS PKU Aisyiyah Boyolali. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan RS PKU Aisyiyah Boyolali sebanyak 70 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah u…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 158 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 800
Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawandengan Kepuasa…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan: (1)Pengaruh komitmen organisasiterhadap kinerja instruktur TPPTQ Masjid Istiqlal Jakarta Wilayah Jateng dan DIY. (2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja instruktur TPPTQ Masjid Istiqlal Jakarta Wilayah Jateng dan DIY. (3) Pengaruh kepuasan kerjaterhadap kinerja instruktur TPPTQ Masjid Istiqlal Jakarta Wilayah Jateng d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 192 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 800
Fakultas Teknik 
Fakultas Hukum 
Fakultas Agama Islam 
Fakultas Ilmu Sosial & Ilmu Politik 
Fakultas Pertanian 
Fakultas Kedokteran 
Fakultas Farmasi 
Fakultas Keguruan & Ilmu Pendidikan 
Fakultas Ekonomi 
Pascasarjana