Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMA Negeri 1 Kendal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMA Negeri 1 Kendal. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu seluruh populasi yang dijadikan sebagai sampel dalam penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan dalam …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keterlibatan Karyawan dan Kerja Sama Tim terhadap Kinerja Karyawan dengan Loyalitas Kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden yang ditentukan melalui teknik probalibility sampling. Metode analisis data…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di RSD K.R.M.T Wongsonegoro Semarang, dengan loyalitas karyawan sebagai variabel mediasi. terutama dalam konteks rumah sakit dengan beban kerja tinggi dan pelayanan 24 jam. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan 147 responde…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh persepsi kemudahan penggunaan, persepsi manfaat dan fitur layanan terhadap niat menggunakan kembali pada pengguna dompet digital DANA di Kota Semarang. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuisioner yang disebarkan kepada pengguna domp…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Live Streaming, Flash Sale, dan Paylater Terhadap Perilaku Impulse Buying pada pengguna Tokopedia. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Sedangkan populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengguna platform e-commerce Tokopedia di Kota Semarang. Metode penentuan …
Penelitian ini membahas tentang bagaimana Pengaruh Beban kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Karyawan Di CV Puncak Jaya Sejati. Dimana setiap Perusahaan mempunyai keinginan dan berupaya untuk memiliki Sumber Daya Manusia yang dapat melaksanakan dan meraih tujuan Perusahaan. Kenyataannya masih banyak masalah karyawan yang seringkali menjadi ma…
Sumber daya manusia dalam hal ini pegawai merupakan kunci penentu keberhasilan sebuah organisasi atau perusahan. Salah satu yang sangat penting diperhatikan dari perilaku pegawai adalah aspek kinerja. Aspek yang dapat mempengaruhi kinerja para pegawai sangatlah beragam, misalnya disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, stress kerja, beban kerja dan masih bany…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk, harga, dan saluran distribusi terhadap penjualan garam krosok pada petani garam di Desa Genengmulyo Kabupaten Pati. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan dari pembuatan kuisioner yang disebarkan kepada Petani Garam di Desa Genengmulyo Ka…
Dengan penelitian ini penulis memiliki tujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, terhadap Kinerja Karyawan dengan menggunakan Motivasi sebagai mediasi pada Arfa Barbershop cabang Semarang. Penulis memilih menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penulis menggunakan data primer yang diambil dari sebaran kuisioner kepada 51 kapster Arfa barbershop …
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT Disma Permata Sejahtera Jakarta), menganalisis pengaruh cyberloafing terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT Disma Permata Sejahtera Jakarta), menganalisis pengaruh konflik peran ganda terhadap Kinerja Karyawan dengan turnover intention seb…