Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Linkfortune Semarang-Boja Km 15 pada divisi operator produksi B. Penelitian ini dilakukan karena ada permasalahan yang diduga disebabkan oleh kurangnya pelatihan kerja dan kondisi lingkungan kerja yang buruk. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesione…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis sistem rekrutmen dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.Sinar Unggul Tekniktama. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner pada karyawan PT.Sinar Unggul Tekniktama. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 16. Pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji …
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis komunikasi organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Tembalang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner pada pegawai kantor Kecamatan Tembalang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 16. Pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini digolongkan sebagai penelitian yang bersifat kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian kantor PT. Perkebunan Nusantara IX Merbuh. Kendal, Jawa Tengah. Data dikumpulkan dengan menyebar langsung…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana perbedaan modal usaha, omzet penjualan, keuntungan, jumlah tenaga kerja dan jumlah pelanggan sebelum dan sesudah menerima pembiayaan pada Koperasi Jasa Keuangan syariah BMT Muamalat Wahid Hasyim Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini merupakan pelaku UMKM yang menerima pembiayaan dari BMT …
Tujuan yang dicapai dalam penelitian ini yaitu untuk menganalisis dan membuktikan adanya pengaruh konflik peran, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap niat karyawan untuk keluar pada Klinik Rawat Inap Baitul Ikhsan Batang. Sampel adalah sebagian dari populasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau penelitian populasi atau penelitian sensus, diman…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Holi Karya Sakti Semarang pada bagian potong. Penelitian ini dilakukan karena ada permasalahan kepuasan kerja yang diduga disebabkan karena kompensasi dan lingkungan kerja yang kurang baik. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lin…
Dalam melakukan keputusan pembelian smartphone Xiaomi ada beberapa hal yang harus dipertimbangkan salah satunya adalah citra merek dan harga. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh citra merek dan harga terhadap keputusa pembelian smartphone Xiaomi di program studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Wahid Hasyim Semarang. Terdapat 3 variabel dalam penelitian ini yaitu Citra Merek. …
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan BPRS PNM Binama Semarang. Populasi adalah seluruh karyawan BPRS PNM Binama Semarang yang berjumlah 138 orang. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah penelitian sensus yaitu mengambil sampel penelitian secara keseluruhan yang berjumlah 1…
Tujuan yang dicapai dalam penelitian ini yaitu untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh pelatihan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) cabang Depok dan Banyumanik Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian (Persero) cabang Depok dan Banyumanik Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah s…