Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di RSD K.R.M.T Wongsonegoro Semarang, dengan loyalitas karyawan sebagai variabel mediasi. terutama dalam konteks rumah sakit dengan beban kerja tinggi dan pelayanan 24 jam. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan 147 responde…