Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dn mendeskripsikan pengaruh workload, kompensasi, lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan stres kerja karyawan sebagai variabel intervening pada karyawan Alfamart wilayah Ungaran. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Alfamart wilayah Ungaran yan…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi kepuasan kerja studi pada PT. Rukun Mitra Sejati Semarang. Penelitian dilakukan pada salah satu perusahaan yang bergerak didistributor makanan.Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Rukun Mitra Sejati Semarang yang berjumlah 40 karyawan, t…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Empowering Leadership, kepuasan kerja dan perceived Organizational support terhadap Work Engagement. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif, dimana data dikumpulkan dengan teknik kueisioner dan observasi. Responden dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus sebanyak 100 orang yang memenuhi …
Latar belakang Penegakan hukum pidana khuususnya pencurian kendaraan bermotor sudah sangat meresahkan masyarakat, karena seringnya dan bayaknya kasus yang tidak terungkap. Penegakan hukum pidana merupakan bagian dari politik kriminal sebagai salah satu bagian dari keseluruhan kebijaksanaan penanggulangan kejahatan, memang penegakan hukum pidana bukan merupakan satu-satunya tumpuan harapan untuk…
Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menilai pengaruh Jiwa Kewirausahaan, Kemandirian Pribadi dan Enterpreneurial Values terhadap Keberhasilan Usaha Angkringan pada Pelaku Usaha Angkringan Kampung Jawi Semarang. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh Pelaku Usaha Angkringan Kampung Jawi Semarang. Sampel…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh job insecurity, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Morenzo Abadi Perkasa Demak. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan kontrak dan tetap yang berjumlah 118 responden. Te…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung dari lingkungan kerja, pemberdayaan sdm terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel adalah sensus atau sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah 85 karyawan PT. …
Tujuan Penelitian ini Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Digital Marketing terhadap pembelian ulang mahasiswa Universitas Wahid Hasyim pada Shopee Food, Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Diskon Harga Terhadap Pembelian Ulang Mahasiswa Universitas Wahid Hasyim pada Shopee Food,Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Pembelian Ulang mahasiswa Universitas Wahid Has…
Latar belakang masalah di kantor kecamatan jatibarang kabupaten brebes bahwa beberapa karyawan mempunyai sedikit perhatian kepada rekan kerja nya yang membutuhkan bantuan, karyawan kurangnya kepedulian kepada rekan kerjanya yang mengalami kerepotan, sering meninggalkan tempat kerja pada saat jam kerja operasional masih berjalan, bermain handphone pada saat jam kerja, ngobrol diluar tentang pe…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh promosi dan word of mouth positif terhadap keputusan pembelian terhadap konsumen Segara Coffee Shop Kendal dengan minat beli sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat kausal. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah konsumen Segara…