Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Empowering Leadership, kepuasan kerja dan perceived Organizational support terhadap Work Engagement. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif, dimana data dikumpulkan dengan teknik kueisioner dan observasi. Responden dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus sebanyak 100 orang yang memenuhi …