Penelitian ini menganalisis pengaruh analisis teknikal dan fundamental terhadap return trading XAUUSD serta menilai efektivitas kombinasi kedua pendekatan dibandingkan analisis parsial. Masalah penelitian muncul karena volatilitas pasar emas yang tinggi, sehingga keputusan trading berbasis satu pendekatan sering kurang optimal. Metode penelitian menggunakan regresi linear berganda (OLS) dengan …
Transformasi dunia kerja di era modern mengalami perkembangan yang sangat pesat seiring dengan berkembangnya teknologi, digitalisasi, serta perubahan nilai-nilai dan ekspektasi dalam lingkungan kerja (Setiyono et al., 2024). Fleksibilitas kerja, sistem kerja hybrid, hingga budaya kerja yang lebih inklusif kini menjadi bagian dari dinamika organisasi modern. Perubahan ini tidak hanya berdamp…
Penelitian ini bertujuan untuk meguji dan menganalisis Peran Organizational citizenship Behavior (OCB) Sebagai Mediasi Pengaruh Kepuasan kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan. Secara teoritis penelitian ini diharapkan dapat memperkaya dan melengkapi khasanah ilmu pengetahuan dibidang perilaku organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, sehingga dapat …
Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik yang terjadi di kalangan tenaga kependidikan didominasi oleh konflik tugas dan konflik hubungan. Strategi manajemen konflik yang diterapkan meliputi strategi kolaborasi, kompromi, akomodasi, kompetisi, dan penghindaran. Di antara strategi tersebut, kolaborasi dan kompromi merupakan strategi yang paling dominan digunakan. Penerapan strategi manajem…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan Generasi Z dan Generasi Milenial di Perguruan Tinggi Swasta (PTS) Jawa Tengah, serta menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 28 responden yang dipilih menggunakan teknik …