Text
Analisis Pengembangan Kompetensi Karyawan Berbasis Artificial Intelligence (AI) Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pelayanan Penumpang (Studi Kasus Unit Fasilitas Penumpang PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IV Semarang)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi
karyawan berbasis Artificial Intelligence (AI) dan motivasi kerja dalam rangka
meningkatkan kinerja pelayanan penumpang di Unit Fasilitas Penumpang PT
Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IV Semarang. Metode penelitian
yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan strategi studi kasus. Data
dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap delapan informan yang terdiri
dari jajaran manajerial, staf pelaksana, dan pengguna layanan (penumpang). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa penerapan AI berperan signifikan dalam
mempersonalisasi pelatihan, memantau kinerja secara real-time, mengidentifikasi
kesenjangan kompetensi, serta memberikan evaluasi otomatis yang mendukung
pengembangan teknis dan soft skill karyawan. Di samping itu, motivasi kerja yang
dipengaruhi oleh pemenuhan kebutuhan fisiologis, rasa aman, hubungan sosial,
penghargaan, dan aktualisasi diri terbukti menjadi pendorong utama peningkatan
etos kerja dan kualitas pelayanan. Namun demikian, penelitian ini memiliki
keterbatasan pada penerapan AI yang belum sepenuhnya merata di seluruh unit
kerja, sehingga dampak optimalnya belum sepenuhnya dirasakan secara
menyeluruh oleh seluruh karyawan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan
strategis bagi perusahaan dalam mengembangkan sumber daya manusia yang
adaptif, tangguh, dan kompeten dalam menghadapi tantangan transformasi digital
di sektor pelayanan publik
Tidak tersedia versi lain