Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh desain kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Pegandan Kota Semarang. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 pegawai yang bekerja di Puskesmas Pegandan. Teknik analisis data yang digunakan ad…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi karyawan berbasis Artificial Intelligence (AI) dan motivasi kerja dalam rangka meningkatkan kinerja pelayanan penumpang di Unit Fasilitas Penumpang PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IV Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan stra…