Text

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Danlingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Lingkup Kantor Kecamatan Gubug Grobogan)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening di Lingkup Kantor Kecamatan Gubug, Grobogan. Pendekatan metode kuantitatif dengan explanatory research. Sampel penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode sampel jenuh dimana 34 pegawai dijadikan responden. Data dianalisis menggunakan analisis jalur dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja pegawai dengan kategori mediasi sebagian. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kategori mediasi penuh. Saran bagi Kantor Kecamatan Gubug melibatkan dukungan pada Organizational Citizenship Behavior, memperhatikan lingkungan kerja pegawai dan mengupayakan peningkatan manajemen motivasi. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk menambah variabel dan melakukan penelitian pada objek penelitian yang serupa agar mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2024

Deskripsi Fisik

121 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

18101011195

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar