Pemimpin yang tidak tegas akan mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini membahas tentang peran kepemimpinan adaptif dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai dalam pelayanan publik. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner kepada 46 responden di Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Batang.