Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh peran mediasi organizational citizenship behavior terhadap disiplin kerja dalam menunjang kinerja karyawan pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi karyawan PDAM Tirta Moedak Kota Semarang sebanyak 100 karyawan