Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Universitas Wahid Hasyim Semarang. Dimana setiap instansi mempunyai keinginan dan berupaya untuk meningkatkan sumber daya manusia yang dapat melaksanakan dan meraih tujuan instansi. Instansi memerlukan sumber daya manusia yang berkompeteā¦