Hasil dari nilai parsial menunjukkan bahwa (1) Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,857 > 2,034. (2) Variabel Disiplin kerja berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,524 > 2,034. (3) Variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak mampu memediasi pengar…