Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan karyawan dari berbagai perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan burnout terhadap turnover intention. Teori atribusi digunakan sebagai landa…