Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Studi ini dilakukan pada Sekda Balaikota Semarang, yang berfungsi sebagai kantor walikota beserta perangkat pemerintah kota lainnya. Dalam dunia pemerintahan yang kompetitif, kinerja pegawai menjadi faktor utama …