Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pt. Morenzo Abadi Perkasa Demak)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pt. Morenzo Abadi Perkasa Demak)

Text

Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pt. Morenzo Abadi Perkasa Demak)

Yuliyanti - Mahasiswa; Andi Tri Haryono, SE., MM - Pembimbing I;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh job insecurity, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Morenzo Abadi Perkasa Demak. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan kontrak dan tetap yang berjumlah 118 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik sampling jenuh. Data dalam penelitian penelitian ini diolah dengan bantuan software Smart Partial Least Square 3.0.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat 800

S00621S

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 800
Penerbit: : ., 2023
Deskripsi Fisik: 150 hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 800
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah

Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pt. Morenzo Abadi Perkasa Demak)

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar