Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh job insecurity, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Morenzo Abadi Perkasa Demak. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan kontrak dan tetap yang berjumlah 118 responden. Te…