Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Putra Tunggal Kabupaten Kendal (Studi Kasus Pada Cv. Putra Tunggal Kabupaten Kendal)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Putra Tunggal Kabupaten Kendal (Studi Kasus Pada Cv. Putra Tunggal Kabupaten Kendal)

Text

Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Putra Tunggal Kabupaten Kendal (Studi Kasus Pada Cv. Putra Tunggal Kabupaten Kendal)

Ahmad Hidayat - Mahasiswa; Mochamad Purnomo, S.E., M.M - Pembimbing I;

Hasil dari pengujian penelitian ini adalah: (1) motivasi kerja sangat
mempengaruhi kinerja karyawan yang representatif. (2) Disiplin kerja juga
menunjukan pengruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) variabel hadiah
(reward) menunjukkan bahwa pemberian hadiah sangat bermanfaat dan secara
mendasar mempengaruhi kinerja karyawan. (4) kinerja karyawan yang
dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja, dan penghargaan (reward). Pada
CV Putra Tunggal Kabupaten Kendal, hasil pengujian secara simultan (Uji F)
yang memiliki nilai 0,004 dan tingkat signifikansi kurang dari 0,05
menunjukkan bahwa masing-masing variabel tersebut berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat 800

S00466S

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 800
Penerbit: : ., 2023
Deskripsi Fisik: 92 hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 800
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah

Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Putra Tunggal Kabupaten Kendal (Studi Kasus Pada Cv. Putra Tunggal Kabupaten Kendal)

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar