Text

Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Sebagai Moderasi Terhadap Dampak Stres Kerja Pada Turnover Intention (Studi Kasus Pada Pekerja Generasi Z di Kota Semarang)

---

Generasi Z yang kini memasuki dunia kerja menunjukkan kecenderungan
untuk berpindah pekerjaan (turnover intention) lebih tinggi dibandingkan generasi
sebelumnya. Hasil riset menunjukkan bahwa 61% orang Gen Z mengambil
keputusan untuk pindah kerja pada waktu yang sama, waktu yang tidak lebih dari
dua tahun. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh stres kerja terhadap
turnover intention dengan mempertimbangkan peran work life balance dan
kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada pekerja Generasi Z di Kota
Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan
data melalui kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 99 responden yang dipilih dengan
teknik non-probability sampling. Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan
SEM-PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap turnover intention. W ork life balance terbukti memoderasi
hubungan tersebut secara negatif dan signifikan, yang menunjukkan bahwa
semakin baik keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, maka pengaruh
stres kerja terhadap keinginan untuk keluar dari pekerjaan menjadi lebih lemah.
Sementara itu, kepuasan kerja justru memperkuat hubungan antara stres kerja dan
turnover intention secara signifikan, yang berarti bahwa semakin tinggi kepuasan
kerja, maka pengaruh stres kerja terhadap keinginan berpindah kerja juga semakin
besar .

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2025

Deskripsi Fisik

128 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

21101011111

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar