Generasi Z yang kini memasuki dunia kerja menunjukkan kecenderungan untuk berpindah pekerjaan (turnover intention) lebih tinggi dibandingkan generasi sebelumnya. Hasil riset menunjukkan bahwa 61% orang Gen Z mengambil keputusan untuk pindah kerja pada waktu yang sama, waktu yang tidak lebih dari dua tahun. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh stres kerja terhadap …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh innovation capability dan knowledge sharing terhadap work training dan dampaknya terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Jawa Tengah. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kemampuan inovasi pegawai dalam meningkatkan daya saing dan efektivita…
Tingginya angka pengangguran di kalangan lulusan perguruan tinggi menunjukkan adanya ketidaksesuaian antara kemampuan lulusan dengan tuntutan dunia kerja. Kesiapan bekerja menjadi faktor penting yang perlu dimiliki oleh mahasiswa sebelum memasuki dunia profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepercayaan diri, keterampilan interpersonal, dan min…
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh penggunaan teknologi informasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kualitas sumber daya manusia dalam memanfaatkan teknologi secara optimal guna mendukung produktivitas organisasi. Metode yang digunakan adalah…
Masalah limbah organik di Desa Tanjungsari, Kabupaten Temanggung, menjadi tantangan yang signifikan seiring meningkatnya aktivitas pertanian dan konsumsi rumah tangga. Limbah organik yang tidak terkelola dengan baik menimbulkan dampak lingkungan dan kesehatan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengelolaan limbah organik melalu…