Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan PDAM Tirto Panguripan Kab. Kendal)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan PDAM Tirto Panguripan Kab. Kendal)

Text

Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan PDAM Tirto Panguripan Kab. Kendal)

Ratna Dwi Handayani - Mahasiswa; Andi Tri Haryono, S.E., M.M. - Pembimbing I;

Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi sejauh mana kompensasi dan
lingkungan kerja dapat memengaruhi kinerja karyawan, dengan
mempertimbangkan peran motivasi sebagai variabel antara. Studi ini dilakukan
pada karyawan PDAM Tirto Panguripan di Kabupaten Kendal. Fokus utama
penelitian terletak pada urgensi menciptakan sistem kompensasi yang adil serta
lingkungan kerja yang mendukung, sebagai upaya untuk meningkatkan semangat
dan hasil kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan
kuantitatif dengan teknik analisis jalur menggunakan Partial Least Square -Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Jumlah responden sebanyak 100 orang,
yang dipilih secara sensus, dengan pengumpulan data melalui kuesioner tertutup
yang telah lolos uji validitas dan reliabilitas. Temuan penelitian menunjukkan
bahwa kompensasi dan lingkungan kerja tidak secara langsung berpengaruh
terhadap kinerja, tetapi keduanya memberikan dampak signifikan terhadap
motivasi kerja. Selain itu, motivasi terbukti berkontribusi secara positif terhadap
peningkatan kinerja, serta bertindak sebagai mediator yang menjembatani
hubungan antara kompensasi dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.
Dengan demikian, hasil studi ini menekankan pentingnya strategi peningkatan
motivasi sebagai sarana untuk mendorong kinerja yang optimal, melalui sistem
kompensasi yang tepat dan penciptaan suasana kerja yang kondusif. Organisasi
perlu lebih memperhatikan aspek psikologis karyawan sebagai bagian dari strategi
manajerial yang berorientasi pada pengembangan kinerja jangka panjang.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat 800

S03263S

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 800
Penerbit: : ., 2025
Deskripsi Fisik: 151 hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 21101011101
Klasifikasi: 800
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah

Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan PDAM Tirto Panguripan Kab. Kendal)

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar