Text

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Universitas Wahid Hasyim Semarang

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa sejauh mana motivasi dan lingkungan
kerja mempengaruhi kinerja pegawai administrasi di Universitas Wahid Hasyim
Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
survei,dimana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 79 responden.
Hasil Analisa menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 2,288 dan Tingkat
signifikansi 0,025. Lingkungan kerja juga terbukti memberikan dampak positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung 3,400 dan signifikansi
0,001. Berdasarkan uji F, diketahui bahwa secara bersama-sama motivasi dan
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,ditunjukan oleh
nilai F hitung 10,480 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R
2
)
sebesar 21,6% menunjukan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja mampu
menjelaskan Sebagian variasi kinerja pegawai,sementara sisanya dipengaruhi oleh
variabel lain. Berdasarkan temuan tersebut,penelitian ini merekomendasikan
peningkatan motivasi dan perbaikan lingkungan kerja sebagai strategi untuk
meningkatkan kinerja pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2025

Deskripsi Fisik

127 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

21101011074

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar