Text

Pengaruh Innovation Capability Yang Didorong Oleh Knowledge Sharing Dan Work Training Dalam Peningkatan Kinerja SDM

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh innovation capability
dan knowledge sharing terhadap work training dan dampaknya terhadap kinerja
sumber daya manusia (SDM) di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah (BKD)
Provinsi Jawa Tengah. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya
kemampuan inovasi pegawai dalam meningkatkan daya saing dan efektivitas
layanan publik, serta perlunya strategi pengembangan SDM melalui pelatihan dan
berbagi pengetahuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui
aplikasi SmartPLS versi 4.1.0.9. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap
pegawai BKD dan dianalisis melalui pengujian outer model, inner model, serta uji
relevansi prediktif (Q²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work training
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap innovation capability dan kinerja
SDM, serta menjadi faktor utama yang mendorong pengembangan kemampuan
inovatif pegawai. Innovation capability juga terbukti berpengaruh positif dan
signifikan terhadap peningkatan kinerja SDM. Sebaliknya, knowledge sharing
tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap innovation capability
maupun kinerja SDM. Hasil ini menunjukkan bahwa meskipun knowledge sharing
penting secara teoritis, implementasinya di lingkungan BKD belum berjalan
optimal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work training berperan penting
dalam meningkatkan innovation capability dan kinerja SDM, yang menegaskan
bahwa pelatihan yang tepat sasaran mampu mendorong pengembangan
kompetensi pegawai secara efektif. Sebaliknya, knowledge sharing belum
memberikan dampak signifikan, yang mengindikasikan perlunya pembenahan
dalam budaya organisasi dan sistem pendukung berbagi pengetahuan di
lingkungan BKD. Oleh karena itu, diperlukan penguatan ekosistem pembelajaran
yang mendorong keterlibatan aktif pegawai dalam pelatihan dan berbagi
pengetahuan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam memperkaya
kajian manajemen SDM dan kontribusi praktis bagi instansi pemerintah dalam
merancang strategi pengembangan SDM yang inovatif, adaptif, dan berkelanjutan
guna meningkatkan kualitas layanan publik.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2025

Deskripsi Fisik

124 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

21101011068

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar