Text

Pengaruh Work Life Balance Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pegawai BKD Provinsi Jawa Tengah)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Work-Life Balance,
Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai
variabel Intervening. Objek penelitian ini adalah Pegawai BKD Provinsi Jawa
Tengah. Populasi penelitian ini berjumlah 152 pegawai dengan sampel sebanyak
110 responden. Penulis menggunakan metode kuantitatif dimana data diperoleh dari
kuesioner yang kemudian diuji dengan bantuan spss v27. Analisis data
menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedstisitas, Path Analysis, uji t, uji f, koefisien determinasi (R2) dan uji sobel.
Dari analisis data yang telah dilakukan menunjukkan bahwa: Work-Life Balance
dan Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja
Pegawai dan Kepuasan Kerja, baik secara parsial maupun simultan. Namun,
Kinerja Pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan
variabel Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Work-Life Balance
maupun Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini memiliki
keterbatasan karena masih terdapat faktor lain di luar model yang memengaruhi
kinerja dan kepuasan kerja. Temuan ini diharapkan dapat menjadi referensi untuk
penelitian selanjutnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2025

Deskripsi Fisik

150 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

21101011056

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar