Text
Dampak Kepercayaan Diri, Keterampilan Interpersonal, Dan Minat Kerja Terhadap Kesiapan Bekerja Pada Mahasiswa Universitas Wahid Hasyim Semarang
Tingginya angka pengangguran di kalangan lulusan perguruan tinggi menunjukkan
adanya ketidaksesuaian antara kemampuan lulusan dengan tuntutan dunia kerja.
Kesiapan bekerja menjadi faktor penting yang perlu dimiliki oleh mahasiswa
sebelum memasuki dunia profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh kepercayaan diri, keterampilan interpersonal, dan minat kerja terhadap
kesiapan bekerja pada mahasiswa Universitas Wahid Hasyim Semarang. Penelitian
dirancang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data akan
dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada mahasiswa Program Studi
Manajemen. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk
menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen.
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan
kebijakan akademik dalam meningkatkan kesiapan kerja mahasiswa serta
memperkaya literatur di bidang manajemen sumber daya manusia. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: (1) kepercayaan diri berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kesiapan bekerja (t = 2,878; sig. = 0,005); (2) keterampilan interpersonal
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan bekerja (t = 3,177; sig. =
0,002); (3) minat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan bekerja
(t = 4,523; sig. = 0,000); dan (4) secara simultan, ketiga variabel tersebut
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan bekerja (F = 118,108; sig. =
0,000). Dengan demikian, peningkatan pada ketiga faktor tersebut secara individual
maupun bersama-sama dapat mendorong kesiapan kerja mahasiswa dalam
menghadapi dunia kerja. Keterbatasan penelitian ini terletak pada teknik
pengambilan sampel yang belum mempertimbangkan proporsi perwakilan dari tiap
jurusan, sehingga kemungkinan sampel belum sepenuhnya representatif.
Tidak tersedia versi lain