Text

Pengaruh Jobcrating Dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Engagement Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Ud Gizindo Pratama)

---

Penelitian ini diakukan untuk dapat mengtahui pengaruh antara Job Crafting,
Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement di UD
Gizindo Pratama Semarang, Hasil penelitian menunjukkan bahwa job crafting
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee engagement di
UD Gizindo Pratama Semarang. Job crafting memainkan peran penting dalam
meningkatkan keterlibatan dan keterikatan karyawan terhadap pekerjaan dan
lingkungan kerja. Selain itu, pengembangan karir juga memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap employee engagement, menunjukkan pentingnya program
pengembangan karir yang efektif dalam meningkatkan motivasi dan keterlibatan
karyawan. Namun, kepuasan kerja tidak selalu memediasi hubungan antara
pengembangan karir atau job crafting dengan employee engagement secara
signifikan. Hal ini menunjukkan kompleksitas faktor-faktor yang memengaruhi
tingkat kepuasan kerja dan engagement karyawan, termasuk aspek -aspek seperti
motivasi, hubungan dengan rekan kerja dan atasan, serta pengakuan terhadap
kontribusi. Dalam konteks ini, perusahaan perlu memperhatikan strategi yang lebih
komprehensif untuk meningkatkan employee engagement, termasuk melalui
dukungan terhadap praktik job crafting, pengembangan karir yang tepat, dan
penciptaan lingkungan kerja yang memenuhi kebutuhan dan harapan karyawan. Hal
ini akan membantu meningkatkan kinerja, motiva si, dan kontribusi karyawan
secara keseluruhan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2025

Deskripsi Fisik

106 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

19101011041

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar