Text

Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Akses Regional IV (Jawa Tengah) Divisi Migrasi

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh komitmen organisasi dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Regional IV ( jawa tengah) divisi migrasi. Jawa tengah merupakan salah satu daerah yang terdapat project migrasi, divisi migrasi merupakan divisi baru di PT Telkom Akses yang kegiatanya melakukan penggantian dari perangkat kabel tembaga ke perangkat kabel fiber optic. Penelitian ini menggunkan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Telkom Akses jawa tengah divisi migrasi. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil perhitungan statistik menunjukan F hitung sebesar 44,639 dengan signifikan 0.000. Nilai signifikan ini lebih kecil dari a = 0,05, sementara nilai Ftabel adalah sebesar 3,34, menunjukan bahwa secara bersama sama antara komitmen organisasi dan budaya perusahaan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan Hasil ujit menunjukan budaya perusahaan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,025 < α = 0,05 dant hitung menunjukan nilai 2.373 t tabel menunjukan nilai 1.703Komitmen organisasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai nilai signifikan 0,030 < a = 0,05 dan thitung menunjukan nilai 2,279 > t tabel menunjukan nilai 1,703Sehingga dapat di tarik kesimpulan secara simultan dan pasial bahwasanya komitmen organisasi dan budaya mempengaruhi kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2019

Deskripsi Fisik

103 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar