Text

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada RS. PKU Aisyiyah Boyolali)

---

Peneitian ini bertjuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention RS. PKU Aisyiyah Boyolali. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan kuantitatifSampel ini menggunakan teeori slovin yang beerjumlah 70 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji parsial (uji T), kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar -0,113 dan signnifikansi 0,000 < 0,05. Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanhal ini dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 0,051 dengan signifikansi 0,282 0,05. Hasl uji ketetapan model dilakukan dengan mennggunakan uj F dimana kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengarh terhadap turnover intention. hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 12,030 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determnasi sebesar 0,242. Hal ini berarti kemampuan varabel independen dalam menjelaskan variansi variabel dependen sebesar 24,2% sedangkan sisanya 75,8% dijelaskan variabel lain diluar model.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2019

Deskripsi Fisik

162 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar