Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Perusahaan Umum Perhutani Kesatuan Pemangkuan Hutan (KPH) Semarang. Kinerja pegawai merupakan aspek krusial dalam menentukan efektivitas organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan e…