Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis lingkungan kerja, promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Study pada UD. Gizindo Prratama). Penelitian ini menggunakan pengujian kausal (uji hipotesis) karena penelitian ini menggunakan hipotesis untuk menguji hubungan antar variabel. Pengambilan …