Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening. Objek penelitian ini adalah Pegawai BKD Provinsi Jawa Tengah. Populasi penelitian ini berjumlah 152 pegawai dengan sampel sebanyak 110 responden. Penulis menggunakan metode kuantitatif dimana data dipero…