Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa sejauh mana motivasi dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai administrasi di Universitas Wahid Hasyim Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei,dimana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 79 responden. Hasil Analisa menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh p…