Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kecamatan Ngaliyan Kota Semarang. Permasalahan kinerja pegawai yang belum konsisten memicu perlunya evaluasi terhadap faktor-faktor internal organisasi yang memengaruhi produktivitas, terutama lingkung…