Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi. Kinerja yang optimal dapat tercapai apabila karyawan mampu menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi ( work life balance) serta bekerja dalam lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung. Di sisi lain, kepuasan kerja sering dianggap sebagai variabel…