Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalsisis pengaruh reward dan gaya kepemimpinan tehadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 Karyawan PT Sawit Sumbermas Sarana provinsi kalimantan tengah. Proses pengolahan dan analsi…