Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pt. Telkom Di Kota Semarang)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pt. Telkom Di Kota Semarang)

Text

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pt. Telkom Di Kota Semarang)

Nurul Aini - Mahasiswa; Rosida Dwi Ayuningtyas, SE., M.EK. - Pembimbing I; Andi Tri Haryono, SE., MM - Pembimbing II;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung dari lingkungan kerja, pemberdayaan sdm terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel adalah sensus atau sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah 85 karyawan PT. Telkom Kota Semarang. Teknik pengumpulan data menggunakan sampel dan teknik analisis data menggunkan analisis Structual Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS).

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat 800

S00603S

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 800
Penerbit: : ., 2023
Deskripsi Fisik: 113 hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 800
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pt. Telkom Di Kota Semarang)

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar