Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Empiris Pada Ukm Konveksi Di Desa Jepang Pakis Kecamatan Jati Kabupaten Kudus)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Empiris Pada Ukm Konveksi Di Desa Jepang Pakis Kecamatan Jati Kabupaten Kudus)

Text

Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Empiris Pada Ukm Konveksi Di Desa Jepang Pakis Kecamatan Jati Kabupaten Kudus)

Ana Sulistiyanti - Mahasiswa; Dr. Hasan, SE., M.Sc - Pembimbing I;

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Turnover Intention Karyawan pada UKM Konveksi di Desa Jepang Pakis Kecamatan Jati Kabupaten Kudus. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuisoner, wawancara dengan narasumber dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari UKM Konveksi yang ada di Desa Jepang Pakis. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah Purposive Sampling, dengan jumlah 115 responden yang berasal dari karyawan tiga konveksi.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat 800

S00491S

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 800
Penerbit: : ., 2023
Deskripsi Fisik: 108 hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 800
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah

Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Empiris Pada Ukm Konveksi Di Desa Jepang Pakis Kecamatan Jati Kabupaten Kudus)

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar