Image of Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Balai Desa Teluk Wetan, Welahan, Jepara)
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Balai Desa Teluk Wetan, Welahan, Jepara)

Hasil dari nilai parsial menunjukkan bahwa (1) Variabel
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan
nilai t hitung sebesar 3,857 > 2,034. (2) Variabel Disiplin kerja berpengaruh negatif
namun signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,524 >
2,034. (3) Variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak mampu
memediasi pengaruh antara kompesasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai dari
pengaruh langsung sebesar 0,523 lebih besar dari pengaruh tidak langsung sebesar
0,130. (4) Variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak mampu
memediasi pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai
dari pengaruh langsung sebesar 0,342 lebih besar dari pengaruh tidak langsung
sebesar 0,134.

Ketersediaan
#
Perpustakaan Pusat 800
S00472S
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
800
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
133 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
800
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar