Text

Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Wahid Hasyim Semarang

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Universitas Wahid Hasyim Semarang. Dimana setiap instansi mempunyai keinginan dan berupaya untuk meningkatkan sumber daya manusia yang dapat melaksanakan dan meraih tujuan instansi. Instansi memerlukan sumber daya manusia yang berkompeten dan berkualitas untuk membantu instansi beradaptasi dan memperkuat daya saing dalam menghadapi segala tantangan masa depan dan mencapai kinerja yang baik agar efektivitas dan efesiensi perusahaan semakin meningkat Untuk memberikan peningkatan pada kinerja pegawai dengan memperhatikan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi dari pegawai, yaitu tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan motivasi kerja pada Universitas Wahid Hasyim Semarang. Dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif, dan metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Purposive sampling dengan jumlah 165 responden, populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Universitas Wahid Hasyim Semarang, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2026

Deskripsi Fisik

123 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

19101011257

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar