Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Mediasi Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. LKM Demak Sejahtera)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Mediasi Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. LKM Demak Sejahtera)

Text

Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Mediasi Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. LKM Demak Sejahtera)

Roselyana Maya Dewi - Mahasiswa; Dr. Maskudi. SE., MM. - Pembimbing I;

Penelitian ini bertujuan untuk meguji dan menganalisis Peran
Organizational citizenship Behavior (OCB) Sebagai Mediasi Pengaruh Kepuasan kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan. Secara teoritis penelitian ini diharapkan dapat memperkaya dan melengkapi khasanah ilmu pengetahuan dibidang perilaku organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, sehingga dapat bermanfaat pada pengembangan ilmu pengetahuan maupun praktisi.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat 900

S04022S

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Digital

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 900
Penerbit: : ., 2026
Deskripsi Fisik: 261 hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 23201041010
Klasifikasi: 900
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Magister Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah

Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Mediasi Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. LKM Demak Sejahtera)

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar