Text

Pengaruh Kompensasi, Kepuasaan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Restoran Xo Suki & Cuisine Semarang)

---

Manajemen yang baik harus memiliki tujuan utama dalam bidang Sumber Daya Manusia dalam mengelola anggota organisasi perusahaan. Hal bermaksud agar pelaku organisasi tidak memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan. Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk berpindah atau keluar dari perusahaan disebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh kompensasi, kepuasaan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Restoran XO Suki & Cuisine di Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 50karyawan. Metode analisis dengan menggunakan uji statistic deskriptif menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y) dengan nilai t hitung 2,737 dan sig 0,009.Kepuasaan kerja (X2) juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,040 dan sig 0,047. Beban kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,446 dan sig 0,018.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2024

Deskripsi Fisik

128 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

20101011159

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar