Text
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Puskesmas Wedung 1 Kecamatan Wedung)
Sumber daya manusia dalam hal ini pegawai merupakan kunci penentu keberhasilan sebuah organisasi atau perusahan. Salah satu yang sangat penting diperhatikan dari perilaku pegawai adalah aspek kinerja. Aspek yang dapat mempengaruhi kinerja para pegawai sangatlah beragam, misalnya disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, stress kerja, beban kerja dan masih banyak lagi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus: Puskesmas Wedung 1 Kecamatan Wedung), menganalisis dan membuktikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus: Puskesmas Wedung 1 Kecamatan Wedung)serta menganalisis dan membuktikan pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus: Puskesmas Wedung 1 Kecamatan Wedung). Desain penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan variabel independen yaitu disiplin kerja dan lingkungan kerja sedangkan variabel dependen yaitu kinerja pegawai, populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pegawai Puskesmas Wedung 1 Kecamatan Wedung dengan jumlah 35 orang dan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel serta sampel jenuh sebagai teknik pengambilan sampelnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial tidak terdapat pengaruh antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, secara parsial terdapat pengaruh antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dan secara simultan terdapat pengaruh antara variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Tidak tersedia versi lain