Image of Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kendal)
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kendal)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervening pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu(DPMPTSP) Kabupaten Kendal. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini menggunakan metode sensus dengan seluruh pegawai yang berjumlah 42 responden. Adapun keterbatasan pada penelitian ini yaitu peneliti tidak dapat berinteraksi secara langsung dengan responden dan sebagian responden tidak dapat memberikan jawaban yang konsisten yang dapat dilihat dari hasil analisis data. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dalam penelitian ini diolah dengan SPSS Versi 29 dan Smart PLS versi 4

Ketersediaan
#
Location name is not set 800
S03868S
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
800
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
132 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
19101011239
Klasifikasi
800
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar