Image of Strategi Manajemen Konflik Dalam Kerangka Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Untuk Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan (Studi Kasus Di Universitas Wahid Hasyim Semarang)
Penanda Bagikan

Text

Strategi Manajemen Konflik Dalam Kerangka Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Untuk Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan (Studi Kasus Di Universitas Wahid Hasyim Semarang)

Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik yang terjadi di kalangan tenaga kependidikan didominasi oleh
konflik tugas dan konflik hubungan. Strategi manajemen konflik yang diterapkan meliputi strategi
kolaborasi, kompromi, akomodasi, kompetisi, dan penghindaran. Di antara strategi tersebut, kolaborasi
dan kompromi merupakan strategi yang paling dominan digunakan. Penerapan strategi manajemen
konflik telah terintegrasi dalam praktik pengelolaan sumber daya manusia melalui peran pimpinan unit,
mekanisme koordinasi, dan pembinaan pegawai, meskipun belum sepenuhnya diformalkan dalam
standar operasional prosedur khusus. Strategi manajemen konflik yang diterapkan berperan dalam
meningkatkan kinerja tenaga kependidikan, yang tercermin dari membaiknya komunikasi kerja,
meningkatnya kerja sama, kelancaran pelaksanaan tugas, serta meningkatnya kenyamanan kerja.

Ketersediaan
#
Perpustakaan Pusat 900
PFEB00002
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Digital
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
900
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
130 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2320104100
Klasifikasi
900
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Magister Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar