Text

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada Kecamatan Ngaliyan Kota Semarang)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada Kecamatan Ngaliyan Kota Semarang. Permasalahan kinerja
pegawai yang belum konsisten memicu perlunya evaluasi terhadap faktor-faktor
internal organisasi yang memengaruhi produktivitas, terutama lingkungan kerja dan
budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 85 pegawai
Kecamatan Ngaliyan. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation
Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan
kerja sebagai variabel intervening. Temuan ini mengindikasikan bahwa terciptanya
lingkungan kerja yang nyaman serta budaya organisasi yang kuat mampu
meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai. Oleh karena itu, penting bagi instansi
pemerintahan untuk memperhatikan aspek lingkungan kerja dan budaya organisasi
guna meningkatkan kinerja aparatur secara berkelanjutan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2025

Deskripsi Fisik

130 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

21101011114

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar