Text

Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Sekda Balaikota Semarang)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja
pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Studi ini dilakukan pada Sekda Balaikota
Semarang, yang berfungsi sebagai kantor walikota beserta perangkat pemerintah kota lainnya.
Dalam dunia pemerintahan yang kompetitif, kinerja pegawai menjadi faktor utama dalam
mencapai tujuan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif
dengan menyebarkan kuesioner kepada 69 pegawai sebagai sampel. Data dianalisis menggunakan
metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan
antara variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kompetensi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi dalam penelitian ini tidak
dapat memediasi hubungan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai. Namun, motivasi
terbukti dapat memediasi hubungan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari
penelitian ini memberikan wawasan bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kinerja
pegawai melalui pemberian kompensasi yang adil, pengembangan kompetensi yang lebih
komprehensif, serta program motivasi yang efektif.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2025

Deskripsi Fisik

133 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

21101011063

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar