Text

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Seluruh Pegawai Kecamatan Gajahmungkur Kota Semarang)

---

Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan baik dari segi kualitas
maupun kuantitas pekerjaannya dan dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan
peranya didalam organisasi atau instansi, dan disertai dengan kemampuan,
kecakapan dan keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaanya dalam priode waktu
tertentu. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Kantor Kecamatan Gajahmungkur
Kota Semarang Jawa Tengah dengan jumlah pegawai sebanyak 64 pegawai sebagai
responden penelitian. Jenis penelitian yang digunakan penelitian ini adalah
penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan
observasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis
Regresi Linier Berganda yang diolah menggunkan software SPSS. Berdasarkan
hasil analisis data, pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hasil uji t
menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan nilai 0,555 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
Hal ini menunjukan bahwa semakin besar gaya kepemimpinan yang dimiliki maka
kinerja pegawai semakin meningkat. Berdasarkan hasil semakin meningkat.
Berdasarkan hasil uji t menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positiif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai 0,403 dengan tingkat signifikan
0,000 < 0,05. Hal ini menunjkan bahwa semakin tinggi kompensasi yang diterima
maka semakin tinggi pula kinerja pegawai terhadap instansi. Berdasarkan hasil uji
t menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai dengan nilai 0,183 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini
menunjukan bahwa semakin baik lingkungan kerja pegawai maka semakin
meningkat kinerja pegawai. Berdasarkan hasil perhitungan f hitung > f tabel
(48,573 > 3,140) dengan tingkat singnifikan 573 > 3,140) dengan tingkat signifikan
0,000 < 0,05. Maka secara simultan menunjukan bahwa gaya kepemimpinan,
kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama -sama mempunyai pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2025

Deskripsi Fisik

143 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

21101011034

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar