Text
Pengaruh Kedisiplinan Danmetode Pelatihan Kerja Terhadap Keterampilan Tenaga Kerja (Studi Kasus Pada Balai Latihan Kerja Kabupaten Kendal)
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kedisiplinan dan metode
pelatihan kerja terhadap keterampilan tenaga kerja di Balai Latihan Kerja (BLK)
Kabupaten Kendal. Mengingat pentingnya kedua faktor ini dalam meningkatkan
kualitas tenaga kerja, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk
memberikan pemahaman yang lebih jelas tentang hubungan dan dampaknya.
Sampel penelitian terdiri dari 100 peserta pelatihan yang dipilih menggunakan
teknik sampel purposive, mencakup seluruh populasi peserta pelatihan selama
periode penelitian. Untuk menganalisis data, digunakan alat statistik SPSS, yang
memungkinkan evaluasi mendalam terhadap pengaruh kedisiplinan dan metode
pelatihan terhadap peningkatan keterampilan tenaga kerja. Penelitian ini mengukur
kedisiplinan melalui variabel seperti ketepatan waktu, kehadiran, dan kepatuhan
terhadap aturan pelatihan, sementara metode pelatihan dievaluasi berdasarkan
pendekatan yang digunakan, seperti simulasi praktis, studi kasus, dan pembelajaran
berbasis proyek. Hasil analisis menunjukkan bahwa kedisiplinan memiliki
pengaruh signifikan terhadap keterampilan tenaga kerja, dengan peserta yang
memiliki tingkat kedisiplinan tinggi menunjukkan peningkatan keterampilan yang
lebih besar dibandingkan dengan peserta yang kurang disiplin. Selain itu, metode
pelatihan yang variatif dan interaktif juga terbukti meningkatkan keterampilan
peserta secara signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan
kedisiplinan yang baik dan penerapan metode pelatihan yang efektif dalam program
pelatihan kerjaPenelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengelola
pelatihan di BLK Kabupaten Kendal dan institusi pelatihan lainnya, serta
menawarkan wawasan bagi pengembangan strategi pelatihan yang lebih baik. Hasil
penelitian ini diharapkan dapat diterapkan untuk meningkatkan efektivitas
pelatihan dan kualitas tenaga kerja di masa depan.
Tidak tersedia versi lain