Text

Pengaruh Good Governance Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Semarang)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana dan sejauh mana good
governance berpengaruh terhadap kinerja pegawai, bagaimana dan sejauh mana
sistem pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja pegawai, bagaimana dan
sejauh mana good governance berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan
dimediasi komitmen organisasi sebagai variabel intervening serta bagaimana dan
sejauhmana sistem pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja pegawai
dengan mediasi komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Badan
Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif dengan metode pengumpulan data kuesioner, wawancara, pengamatan,
dan dokumentasi. Objek pada penelitian ini adalah 36 sampel pegawai yang berada
di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Semarang. Data yang digunakan
merupakan data primer yang dikumpulkan langsung dari objek yang diteliti atau
hasil dari kuesioner, serta menggunakan data sekunder yaitu data yang diperoleh
dari pihak atau sumber lain yang telah ada. Hasil dari analisis data yang telah diolah
dapat disimpulkan bahwa pengaruh good governance terhadap kinerja pegawai
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh sistem
pengendalian internal terhadap kinerja pegawai menunjukkan bahwa hipotesis
diterima yang artinya sistem pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai. Pengaruh good governance terhadap kinerja pegawai melalui
komitmen organisasi menunjukkan hasil hipotesis ditolak yang artinya good
governance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui
komitmen organisasi. Serta hasil pada pengaruh sistem pengendalian internal
terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi memperoleh hasil hipotesis diterima yang artinya sistem pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai melalui komitmen organisasi

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

800 : ., 2025

Deskripsi Fisik

122 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

19101011283

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar